توسط : گوگل تغییراتی در سیاست‌های هوش مصنوعی خود ایجاد کرد؛ حذف «تنوع» و «انصاف» از صفحه تیم هوش مصنوعی مسئولانه
گوگل اخیراً تغییراتی در صفحه تیم هوش مصنوعی مسئولانه (RAI-HCT) خود اعمال کرده و اصطلاحاتی مانند “تنوع”، “انصاف” و “گروه‌های اقلیت” را حذف کرده است. این تغییرات باعث گمانه‌زنی‌هایی درباره سیاست‌های جدید این شرکت در حوزه هوش مصنوعی و حقوق اجتماعی شده است.
حذف واژه‌های مرتبط با برابری و تنوع در صفحه تیم هوش مصنوعی مسئولانه گوگل
طبق گزارش منتشرشده در TechCrunch، در نسخه قبلی این صفحه، اصطلاحاتی مانند «جوامع به‌حاشیه رانده‌شده»، «تنوع»، «گروه‌های کمتردیده‌شده» و «انصاف» برای توصیف فعالیت‌های تیم RAI-HCT استفاده شده بود. اما در نسخه جدید این صفحه، این واژه‌ها یا کاملاً حذف شده‌اند یا با عباراتی کلی‌تر مانند “همه” و “متعدد” جایگزین شده‌اند.
The Midas Project، یک گروه نظارتی که این تغییرات را بررسی کرده، اعلام کرد که گوگل بین 26 فوریه تا 6 مارس (7 تا 16 اسفند) دست به این اصلاحات زده است. این تغییرات درست پس از آن رخ داده که گوگل اوایل فوریه (اواسط بهمن) واژه‌های مشابهی را از صفحه صندوق سرمایه‌گذاری استارتاپی خود حذف کرده بود.
گوگل همچنین اعلام کرده که اهداف استخدامی مبتنی‌بر تنوع را کنار گذاشته و برنامه‌های “تنوع، انصاف و شمول” (DEI) خود را بازبینی خواهد کرد.
تغییر سیاست‌های گوگل در حوزه هوش مصنوعی و کاهش تمرکز بر برابری
در ماه‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری مانند آمازون و متا نیز برنامه‌های “DEI” خود را کاهش داده‌اند. OpenAI نیز اخیراً اشاره به تنوع و شمول را از صفحه استخدامی خود حذف کرده است.
این تغییرات در شرایطی انجام می‌شود که دولت ترامپ در آمریکا تلاش دارد برنامه‌های استخدامی مبتنی بر تنوع را غیرقانونی اعلام کند. بااین‌حال، برخلاف بسیاری از شرکت‌ها، اپل در برابر این فشارها مقاومت کرده و اخیراً با پیشنهاد برخی سهامداران برای حذف برنامه‌های DEI مخالفت کرده است.
مطلب پیشنهادی: Manus معرفی شد؛ ایجنت هوش مصنوعی که رقیب DeepSeek شده است
چرا شرکت‌های فناوری در حال کاهش تمرکز بر سیاست‌های DEI هستند؟
✅ همکاری با دولت ایالات متحده – بسیاری از شرکت‌های فناوری، از جمله گوگل، قراردادهای مهمی با آژانس‌های دولتی ایالات متحده دارند. این همکاری‌ها احتمالاً یکی از دلایلی است که برخی شرکت‌ها تصمیم گرفته‌اند سیاست‌های DEI خود را تعدیل کنند.
✅ تغییر در سیاست‌های استخدامی – برخی شرکت‌ها در حال بازنگری در روند استخدام خود هستند و ممکن است به دنبال تمرکز بیشتر بر مهارت‌ها و قابلیت‌های فنی، به‌جای معیارهای برابری و تنوع باشند.
✅ فشارهای سیاسی و اقتصادی – با تغییرات سیاسی در ایالات متحده و رشد رقابت جهانی در هوش مصنوعی، برخی شرکت‌های بزرگ فناوری ممکن است در حال بازبینی سیاست‌های خود باشند تا بتوانند انعطاف‌پذیری بیشتری در بازار داشته باشند.
آینده سیاست‌های DEI در شرکت‌های فناوری
درحالی‌که برخی از شرکت‌ها، مانند گوگل، آمازون و متا، سیاست‌های خود را در زمینه تنوع و برابری تعدیل کرده‌اند، برخی دیگر، از جمله اپل، همچنان بر اجرای این سیاست‌ها تأکید دارند.
با توجه به اینکه هوش مصنوعی به‌سرعت در حال تغییر صنعت فناوری است، تصمیمات شرکت‌های بزرگ در مورد سیاست‌های مسئولیت‌پذیری و برابری می‌تواند تأثیرات قابل‌توجهی بر آینده این صنعت داشته باشد.
آینده سیاست‌های برابری و تنوع در غول‌های فناوری؛ آیا مسیر گوگل ادامه‌دار خواهد بود؟
تصمیم گوگل برای حذف اشاره به “تنوع” و “انصاف” از سیاست‌های هوش مصنوعی مسئولانه، تنها یکی از نمونه‌های تحولات گسترده در دنیای فناوری است. این تغییرات، سؤالات مهمی را درباره جهت‌گیری آینده شرکت‌های بزرگ فناوری در حوزه برابری، شمول و اخلاق هوش مصنوعی مطرح می‌کند.
چرا گوگل و سایر شرکت‌ها رویکرد خود را تغییر داده‌اند؟
در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌های فناوری با تمرکز بر سیاست‌های DEI (تنوع، انصاف و شمول)، سعی داشتند محیط کاری عادلانه‌تر و سیاست‌های مسئولیت‌پذیرتری را در پیش بگیرند. اما کاهش تأکید بر این سیاست‌ها در برخی شرکت‌ها، نشان‌دهنده تغییر رویکرد این صنعت به دلایل مختلف است:
✅ فشارهای سیاسی و تغییرات قوانین ایالات متحده – در دولت جدید ایالات متحده، برنامه‌های مرتبط با استخدام مبتنی بر تنوع تحت بررسی‌های جدی قرار گرفته‌اند. بسیاری از سیاست‌مداران محافظه‌کار، این برنامه‌ها را نوعی تبعیض معکوس می‌دانند و به دنبال لغو سیاست‌های ترجیحی برای اقلیت‌ها در شرکت‌های بزرگ هستند.
✅ رقابت شدید در حوزه هوش مصنوعی – با توجه به اینکه هوش مصنوعی به یک میدان رقابتی جهانی تبدیل شده، بسیاری از شرکت‌ها ممکن است تمرکز خود را از موضوعات اجتماعی به بهره‌وری و نوآوری بیشتر معطوف کنند.
✅ تأثیر همکاری‌های دولتی – بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری، از جمله گوگل، قراردادهای بزرگی با دولت آمریکا و نهادهای امنیتی دارند. این همکاری‌ها ممکن است بر سیاست‌های داخلی این شرکت‌ها تأثیر بگذارد و باعث تغییر در برنامه‌های استخدامی و تحقیقاتی آن‌ها شود.
✅ بازنگری در سیاست‌های استخدامی – برخی از شرکت‌ها مانند گوگل و OpenAI، ممکن است در تلاش باشند تا روندهای استخدامی خود را بر اساس مهارت و تجربه فنی، به‌جای معیارهای برابری جنسیتی و نژادی، تنظیم کنند.
مطلب پیشنهادی: دراگون کوپایلت؛ دستیار هوش مصنوعی مایکروسافت برای پزشکان
چگونه این تغییرات می‌تواند بر آینده هوش مصنوعی تأثیر بگذارد؟
🔹 کاهش تمرکز بر انصاف در الگوریتم‌ها – حذف سیاست‌های تنوع و برابری ممکن است منجر به ایجاد الگوریتم‌هایی شود که سوگیری‌های اجتماعی و نژادی بیشتری داشته باشند. بدون یک نظارت قوی بر هوش مصنوعی، احتمال افزایش تبعیض در تصمیم‌گیری‌های خودکار بالا خواهد رفت.
🔹 کاهش فرصت‌های شغلی برای گروه‌های اقلیت – درصورتی‌که شرکت‌های فناوری اهداف استخدامی مبتنی بر تنوع را کنار بگذارند، ممکن است فرصت‌های شغلی برای گروه‌های کم‌نمایش‌تر کاهش یابد.
🔹 چالش‌های قانونی و اجتماعی برای شرکت‌های فناوری – در حالی که برخی شرکت‌ها در حال حذف سیاست‌های DEI هستند، این تصمیمات ممکن است باعث نارضایتی کارکنان، فعالان اجتماعی و حتی دولت‌های محلی شود.
چرا برخی شرکت‌ها هنوز بر سیاست‌های DEI تأکید دارند؟
در مقابل کاهش تمرکز برخی شرکت‌ها بر برنامه‌های تنوع و انصاف، برخی از غول‌های فناوری، به‌خصوص اپل، همچنان از این سیاست‌ها دفاع می‌کنند.
🔸 اپل اخیراً با فشار برخی سهامداران برای حذف برنامه‌های DEI مخالفت کرده و تأکید کرده که همچنان به برابری و شمول پایبند خواهد ماند.
🔸 مایکروسافت نیز همچنان از سیاست‌های DEI در استخدام‌های خود استفاده می‌کند و برنامه‌های مرتبط با آموزش تنوع را در بخش‌های مختلف خود ادامه داده است.
این نشان می‌دهد که در دنیای فناوری، شرکت‌ها در مورد سیاست‌های DEI به دو دسته تقسیم شده‌اند: برخی در حال حذف این سیاست‌ها هستند، در حالی که برخی دیگر همچنان به اجرای آن‌ها متعهدند.
آینده سیاست‌های تنوع و انصاف در شرکت‌های فناوری چه خواهد شد؟
🔹 در سال‌های آینده، شاهد افزایش شکاف میان شرکت‌هایی خواهیم بود که سیاست‌های تنوع را حفظ می‌کنند و آن‌هایی که در حال کنار گذاشتن آن‌ها هستند.
🔹 درحالی‌که برخی شرکت‌ها به دلیل فشارهای قانونی و اقتصادی در حال حذف این برنامه‌ها هستند، برخی دیگر همچنان بر اجرای سیاست‌های برابری و انصاف تأکید دارند.
🔹 سرنوشت نهایی این سیاست‌ها به تغییرات سیاسی، اجتماعی و پیشرفت‌های فناوری بستگی دارد. اگر شرکت‌هایی مانند گوگل بتوانند بدون این سیاست‌ها به نتایج بهتری در هوش مصنوعی دست پیدا کنند، ممکن است این تغییرات دائمی شود. اما اگر حذف این برنامه‌ها منجر به افزایش تبعیض در فناوری‌های جدید شود، ممکن است فشارهای اجتماعی باعث بازگشت سیاست‌های DEI شود.
در نهایت، آینده سیاست‌های تنوع و انصاف در دنیای فناوری، به تعادل میان “نوآوری” و “مسئولیت‌پذیری اجتماعی” بستگی خواهد داشت.
- مطالب پیشنهادی:
- شیائومی بادز 5 پرو معرفی و هدفونی که رقیب Galaxy Buds 3 Pro شده است
- سامسونگ احتمالاً قلم S Pen بازطراحی‌شده‌ای را برای Galaxy Z Fold 7 معرفی می‌کند
سوالات متداول (FAQ):
✅ چرا گوگل اشاره به تنوع و انصاف را از صفحه تیم هوش مصنوعی مسئولانه حذف کرد؟
گوگل اخیراً صفحه تیم هوش مصنوعی مسئولانه خود را به‌روزرسانی کرده و کلمات مرتبط با تنوع و انصاف را حذف کرده است. برخی معتقدند این تغییرات به دلیل سیاست‌های جدید این شرکت در حوزه فناوری و همکاری‌های دولتی است.
✅ تغییرات جدید گوگل چه تأثیری بر هوش مصنوعی خواهد داشت؟
با حذف تمرکز بر تنوع و انصاف، ممکن است هوش مصنوعی‌های آینده گوگل کم‌تر بر مسائل مربوط به عدالت اجتماعی متمرکز باشند. این موضوع می‌تواند نگرانی‌هایی درباره سوگیری الگوریتم‌ها ایجاد کند.
✅ آیا سایر شرکت‌های فناوری نیز سیاست‌های مشابهی در پیش گرفته‌اند؟
بله، شرکت‌هایی مانند آمازون، متا و حتی OpenAI نیز اخیراً اشاره به تنوع و شمول را از سیاست‌های خود حذف کرده‌اند، اما اپل همچنان به اجرای این برنامه‌ها متعهد است.
✅ چرا حذف سیاست‌های تنوع و برابری از سوی گوگل اهمیت دارد؟
گوگل یکی از تأثیرگذارترین شرکت‌های فناوری در جهان است. هر تغییری در سیاست‌های این شرکت می‌تواند بر صنعت هوش مصنوعی و سایر شرکت‌های فناوری تأثیر بگذارد.
✅ آیا گوگل برنامه‌های استخدامی مبتنی بر تنوع را نیز متوقف کرده است؟
بله، گوگل اعلام کرده که اهداف استخدامی مبتنی بر تنوع را کنار گذاشته و برنامه‌های DEI خود را بازبینی خواهد کرد.
