توسط : در پی انتشار اخبار مربوط به «بازنشانی بزرگ» شرکت یوبیسافت و سقوط ارزش سهام آن، یکی از کارمندان سابق این شرکت ادعاهایی که کاهش ارزش سهام را به سیاستهای «تنوع، برابری و شمول» (DEI) نسبت میدهند، رد کرد و آنها را «اطلاعات نادرست» خواند.
کنسوکه شیمودا، طراح بازی سابق در استودیوی یوبیسافت اوزاکا، در واکنش به بحثهای اخیر پیرامون وضعیت نابسامان مالی یوبیسافت اعلام کرد که از دیدن افرادی که همچنان DEI را عامل شکست تجاری شرکت میدانند، شگفتزده شده است. او تأکید کرد که برخلاف این تصورات، ابتکارات DEI تنها باعث بهبود شرایط در شرکت شدهاند؛ از جمله ایجاد محیط کاری بهتر و کمک به گسترش بازار یوبیسافت در آمریکای جنوبی و خاورمیانه.
شیمودا مشکلات فعلی یوبیسافت را ناشی از سندرم «کسبوکار بزرگ» (Big Business Syndrome) و ضعف در بازاریابی و خلاقیت دانست، نه سیاستهای تنوعطلبانه. او اشاره کرد که عدم پیشرفت شغلی مناسب و کمبود افراد با تجربه در حوزههای آنلاین و موبایل در ردههای مدیریتی ارشد، از چالشهای اصلی این شرکت است. همچنین، او هشدار داد که اگر یوبیسافت بخواهد حامیان DEI را سپر بلا قرار دهد و از رسیدگی به مشکلات مدیریتی و ساختاری خود غافل شود، آیندهای تاریک در انتظارش خواهد بود.
با این وجود، بسیاری از گیمرها، خصوصاً در زمان عرضه بازی Assassin’s Creed Shadows، این شرکت را به تکیه بیش از حد به سیاستهای مذکور متهم کرده بودند.
