توسط : در حالی که صنعت بازی‌سازی با موج گسترده اخراج‌ها دست‌وپنجه نرم می‌کند، نینتندو با نرخ ماندگاری ۹۸ درصدی کارکنان خود، به‌عنوان نمونه‌ای برجسته از ثبات و پایداری در این حوزه شناخته شده است. این داده‌های جدید، که دوره آوریل ۲۰۲۴ تا مارس ۲۰۲۵ را پوشش می‌دهد، نشان‌دهنده موفقیت این شرکت در حفظ نیروی انسانی است. در ادامه، جزئیات این دستاورد و دلایل آن را بررسی می‌کنیم.
نرخ ماندگاری و جابه‌جایی پایین
بر اساس داده‌های منتشرشده توسط نینتندو:
- شعبه ژاپن: نرخ جابه‌جایی تنها ۱.۹ درصد است، یعنی کمتر از ۲ نفر از هر ۱۰۰ کارمند این شرکت را ترک کرده‌اند.
- شعبه آمریکا: این نرخ به ۵.۱ درصد می‌رسد که همچنان بسیار پایین‌تر از میانگین صنعت بازی‌سازی (حدود ۲۲.۶ درصد) است.
- بدون اخراج گسترده: در این دوره، تقریباً هیچ اخراجی در نینتندو گزارش نشده و تعداد کمی از کارکنان به‌صورت داوطلبانه شرکت را ترک کرده‌اند.
این اعداد در مقایسه با موج اخراج‌ها در شرکت‌هایی مانند مایکروسافت (۹,۰۰۰ نفر در ۲۰۲۵)، سونی (۹۰۰ نفر در ۲۰۲۴)، و یونیتی (بیش از ۳,۰۰۰ نفر از ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۵) بسیار قابل‌توجه است.
میانگین همکاری طولانی‌مدت
کارکنان نینتندو تمایل دارند سال‌ها در این شرکت بمانند:
- ژاپن: میانگین همکاری ۱۴.۴ سال، بالاترین در میان شرکت‌های بازی‌سازی ژاپنی.
- آمریکا: میانگین همکاری ۱۰ سال، که همچنان نشان‌دهنده محیط کاری پایدار است.
این ماندگاری به عوامل متعددی از جمله فرهنگ کاری مثبت، مزایای رقابتی (مانند مرخصی با حقوق بالا و حمایت از تنوع)، و جذابیت برند نینتندو نسبت داده می‌شود.
دلایل موفقیت نینتندو
نینتندو برخلاف بسیاری از غول‌های بازی‌سازی، از اخراج گسترده پرهیز کرده و استراتژی‌های زیر را به کار برده است:
- ثبات در انتشار بازی‌ها: موفقیت عناوینی مانند Zelda: Tears of the Kingdom و فیلم Super Mario Bros، همراه با فروش ۱۵ میلیون کنسول Switch 2 (پیش‌بینی برای سال مالی ۲۰۲۶)، به پایداری مالی شرکت کمک کرده است.
- فلسفه حفظ استعدادها: نینتندو از زمان ساتورو ایواتا، مدیرعامل فقید که در سال ۲۰۱۳ برای جلوگیری از اخراج‌ها حقوق خود را نصف کرد، به حفظ کارکنان اولویت داده است. این فرهنگ همچنان ادامه دارد.
- استخدام هدفمند: نینتندو با افزایش ۶.۲ درصد نیروی انسانی (تا ۸,۲۰۵ نفر در سال مالی ۲۰۲۵) و تمرکز بر توسعه Switch 2، به‌جای کاهش نیرو، استخدام را گسترش داده است.
نینتندو با نرخ ماندگاری ۹۸ درصد و میانگین همکاری طولانی‌مدت، در صنعتی که با بی‌ثباتی و اخراج‌های گسترده دست‌به‌گریبان است، نمونه‌ای الهام‌بخش ارائه کرده است. موفقیت Switch 2، فرهنگ کاری مثبت، و تعهد به حفظ استعدادها، نینتندو را به پناهگاهی امن برای کارکنان تبدیل کرده است. اگرچه چالش‌هایی مانند مدیریت قراردادهای موقت در شعبه آمریکا وجود دارد، اما این شرکت نشان داده که می‌توان بدون قربانی کردن نیروی انسانی، در صنعت بازی‌سازی موفق بود. اگر به دنبال الگویی برای استودیوهای بازی‌سازی هستید، نینتندو درس‌های زیادی برای آموختن دارد.
